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日本技能实习新制度
时间:2013-07-03   点击:(3009)


 

      日本从2010年7月1日起实施新的技能实习制度。今后,所谓研修将仅限于政府间的人员交流和完全非实务研修,不允许存在劳动行为。(也就是说“研修”在留资格将不再适用于劳务人员,意味着研修制度将被废止)
      技能实习期最长3年,分两个阶段。第一阶段为期一年。前2个月进行日语、日本法律、技能基础理论等相关知识的学习。如果技能实习生入境前在所在国的出国前培训进行得较好,2个月的入境后培训将允许缩短为1个月,这1—2个月的时间称为讲习期。讲习结束后正式进入技能实习期,适用于劳动法等相关法律,包括最低工资标准、加班费与增额加班费、相关保险等;第一年技能实习期满,经过考试转为技能实习第二阶段,期限不超过2年。
      该法案同时规定不允许技能实习生再次入国从事技能实习。
技能实习生与实习实施机构是一种劳动关系即雇佣关系。但还不是完全意义上的、等同于日本人的劳动者。其特点:
      1、技能实习生出国前与实习实施机构签订《雇佣合同书》;
      2、赴日后第2个月雇佣合同生效;
      3、技能实习期间进行技能检定。

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